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  • (点击:2168)[2017-06-06]企业培训容易进入的“8大误区”

    “拓展训练”已经广为人知,企业对拓展训练也从最初的兴奋到失望、依赖到不信任的转变,“花钱让员工做游戏”的培训由此诞生……。是拓展培训这个泊来品不适应中国企业的发展呢?还是企业自己…【详情】

  • (点击:1679)[2017-04-21]拓展训练“五特色”与“四不同”

    特色一:学员来扮演主角 这一点应当说是与通常的培训比较大的不同,培训的整个过程中,学员一直是活动的重心,学员通过自己身体力行的活动来感受,并从中悟出道理。培训师的讲解都是基于所…【详情】

  • (点击:1517)[2017-04-19]没有优秀的个人,只有优秀的团队

    两天的拓展训练已经结束了,虽然天气很热,但是觉得还是有很大的收获的。培训的项目有六个,分别为生死电网、共建家园、艰难任务、高空断桥、领袖风采和4.2米毕业墙,每个项目的内容不同,…【详情】

  • (点击:1497)[2017-04-01]员工心态培训,比技能培训更重要

    员工的工作绩效,主要取决于两个方面:心态与能力。通俗地说,一个员工是否愿意做好工作,以及是否懂得如何做好工作,这两个因素决定了其工作业绩的好坏。 其中,心态是起决定作用的因素…【详情】

  • (点击:1495)[2017-03-30]关于领导力的20个盲点,别说你没有

    关于自我的盲点 1.高估自己的战略能力。 有些人拥有强大的业务背景,随后晋升至职责更具战略重要性的公司高层成为领导者,这样的领导者通常会产生上述盲点。 2.先论对错,不问效果。 …【详情】

  • (点击:1509)[2017-03-29]快速分析员工培训需求的方法

    培训作为企业的人力资本投资,其成败在很大程度上依赖于培训需求分析。因为培训需求分析是整个培训管理活动的第一个环节,它决定了培训能否瞄准正确的目标,进而影响到能否设计与提供有针对性…【详情】

  • (点击:1585)[2017-03-28]塑造员工习惯来打造企业文化

    一个企业有两个轮子,一个是制度,一个是企业文化。制度就是那些明文写出来的、大家一定要执行的,甚至要去稽核的项目;而企业文化则是无法形之于文的。如果说制度是圈内的,那么所有圈外的就…【详情】

  • (点击:1364)[2017-03-25]高效的团队能带来什么

    随着历史长河的漫漫流淌,人类进入了工业社会阶段。在这一阶段,公司迅速成长起来,并成为工业社会的核心组织。那么,占据如此重要地位的公司,它的存在目的又是什么呢?简而言之:盈利!对公…【详情】

  • (点击:1630)[2017-03-24]剖析学生实施素质拓展训练的可行性

    将素质拓展训练引人学校是一次具有重大意义的尝试,事实一再证明,对学生实施素质拓展训练具有可行性和必要性。 泰杰斯拓展培训机构经过了17年的发展,积累了大量的关于学生拓展训练的经验…【详情】

  • (点击:1342)[2017-03-23]推动执行力的三种状态

    执行力就像爬坡一样,我们在爬坡的时候一般会出现三种状态,一种是前进、一种是停止、一种是倒退。要想在爬坡的时候不倒退我们必须有两个动力,一个是推力,一个是止动力。一件事情要很好的被…【详情】

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