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浅谈企业团队拓展训练的重要意义

来源:   发表时间:2016/1/28 14:59:52  点击次数:【1345】


   拓展训练的概念源于1941年二战期间的英国,现在的英文名为outwardbound,意为投向外界未知旅程,迎接挑战。团队拓展训练实际上是早期军方的野外生存训练与教育实践相结合的产物。二战结束后,拓展训练以独特的创意和训练方式逐渐被推广开来,训练目标也由单纯体能、生存技能训练,扩展到心理训练、人格训练、管理训练等。上世纪90年代初,拓展训练的概念被引入中国,企业团队拓展训练近几年来迅速发展,不断受到推崇。国内外的相关实践表明企业开展拓展训练有利于改善员工的心理素质,确立信心,发掘自我潜能,培养团队合作精神,巩固客户关系等。

1.企业拓展训练的概念延伸

1.1拓展训练是企业培训的一种表现形式

    在特定的情景条件下,拓展训练是通过员工自主活动,以员工直接体验为基本方式,以员工个性养成为目标的实践活动。拓展训练从心理发展、人格形成角度着手进行教育培训,与传统企业培训有更多的不同,是现代企业培训的一种表现形式。

1.2企业拓展训练关注非智力因素的发展

    传统企业培训更多关注员工的知识积累和能力发展等智力因素方面,对受教育培训者提出较高要求,而常常忽视非智力因素方面的发展,如人的情感、意志、个性、气质等等。证书、文凭是有形的人际资本,意志、精神孕育着无形的巨大的能量,这也是现代企业教育培训关注人类非智力因素发展的原因。发达社会已将非智力因素水平作为社会认可的重要标志,以及在升学、就业、晋升过程中的重要指标。

1.3拓展训练是体验探索型训练

    应当注意的是,企业拓展训练发展至今,绝非单纯的体能训练,不是体育竞技项目,更不是休闲娱乐活动。拓展训练是体验探索型训练,以分享互动的方式进行,员工共同回顾训练过程、交流体会,分享训练过程中的收获。员工在训练过程中,从个体角度感受和理解人与人的关系、人与集体的关系、人与自然的关系,从环境中寻求个体位置,体会集体力量的作用。同时,发现自我的潜在能力,体验克服困难的愉悦,并在成功力量的驱使下,在积极向上的态度基础上,实现能力的迁移,进入良性循环的发展轨迹。

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